A força policial de Londres é institucionalmente sexista, misógina, racista e homofóbica, de acordo com um relatório independente divulgado na terça-feira, a condenação mais forte até agora de um departamento atormentado por problemas sistêmicos e uma grave erosão da confiança pública.
Embora a força tenha estado sob intenso escrutínio por meses, o relatório oferece uma nova avaliação contundente de seu funcionamento interno e da cultura do “clube de meninos” que diz permeá-lo. Ele pediu uma série de mudanças na força.
O relatóriocompilado por Louise Casey, membro nomeado da Câmara dos Lordes, a câmara alta do Parlamento britânico, foi condenado após o assassinato em 2021 de Sarah Everard por um policial, um caso que abalou a Grã-Bretanha e chamou a atenção para o mau comportamento da polícia de Londres. Mais recentemente, um policial de Londres, David Carrick, foi condenado à prisão perpétua por crimes contra 12 mulheres durante um período de 17 anos, incluindo estupro e inúmeras acusações de agressão sexual.
A resposta da organização a esses e outros escândalos incluiu “minimizá-los, negar, ofuscar e se aprofundar para defender os oficiais sem parecer entender seu significado mais amplo”, constatou o relatório.
O relatório constatou que os policiais foram alvo de colegas por causa de sua religião, orientação sexual ou gênero. Um relato descreveu um oficial sikh com a barba cortada porque um colega achou engraçado. Os policiais relataram rituais de iniciação desumanos: alguns policiais disseram que urinaram nelas e as mulheres descreveram que foram forçadas a comer bolo até vomitarem.
Em um relato, um policial descreveu ter testemunhado outros policiais “navegando relatórios de crimes procurando vítimas do sexo feminino que moram sozinhas, entrando em contato com elas quando estão de folga e oferecendo ‘apoio’”.
Mark Rowley, comissário do Serviço de Polícia Metropolitana de Londres, disse em um comunicado na manhã de terça-feira que o relatório deve ser um “catalisador para a reforma da polícia” e ofereceu um pedido de desculpas da força.
“Os exemplos terríveis de discriminação neste relatório, a decepção de comunidades e vítimas e a tensão enfrentada pela linha de frente são inaceitáveis”, disse ele. “Decepcionamos as pessoas e repito o pedido de desculpas que dei nas minhas primeiras semanas aos londrinos e ao nosso próprio pessoal no Met. Sinto muito.”
Enquanto o sequestro, estupro e assassinato de Dona Everarduma mulher londrina de 33 anos, foi o ímpeto para a revisão, vários outros casos proeminentes, incluindo o do Sr. Carrick, destacaram preocupações mais amplas sobre a misoginia dentro do departamento de polícia.
Em fevereiro de 2022Cressida Dick, então comissária do Serviço de Polícia Metropolitana, encarregou a Baronesa Casey de conduzir uma revisão independente dos padrões de comportamento e da cultura interna da força.
“Este relatório é rigoroso, rígido e impiedoso”, escreveu a baronesa Casey no prefácio do relatório. “Suas descobertas são difíceis e para muitos serão difíceis de aceitar. Mas não deve deixar ninguém em dúvida sobre a escala do desafio.”
Ela também reconheceu que uma nova liderança havia chegado enquanto a revisão estava em andamento e disse que agora eles tinham “uma tarefa assustadora”.
“Felizmente, eles aceitam a escala desse desafio e merecem a chance de ter sucesso”, disse ela, acrescentando que esperava que o relatório “servisse como um diagnóstico do que precisa mudar e um plano de como começar”.
A Sra. Dick finalmente renunciou em meio a críticas generalizadas sobre sua forma de lidar com os problemas dentro da instituição. Em um relatório provisório divulgado em outubro de 2022, a Baronesa Casey delineou uma série de problemas de longa data na força, incluindo atrasos na resolução de casos de má conduta e acusações de má conduta sexual e outros comportamentos discriminatórios que há muito não foram resolvidos. Esse relatório inicial também encontrou disparidade racial na forma como os casos foram tratados.
Mas o relatório completo de terça-feira foi além, colocando em evidência a realidade dos problemas dentro da força, dizendo que casos de racismo, sexismo, misoginia e homofobia foram encontrados “à vista de todos”.
Ele observou que “a discriminação é tolerada, não tratada e incorporada ao sistema” e é sentida “de forma mais aguda por aqueles que não conseguem esconder suas diferenças da norma masculina branca, particularmente pessoas de cor e mulheres”.
Em um exemplo registrado no relatório, um oficial contou como: “As mulheres são vistas como inferiores e não pertencentes verdadeiramente, sendo julgadas apenas pela aparência e bens físicos. Apenas mulheres atraentes ou dispostas a fazer sexo com colegas são aceitas”.
Em outro relato, um oficial descreveu como o mau comportamento, particularmente a misoginia dirigida às mulheres na força e na comunidade, “tinha permissão para prosperar e florescer”. O policial disse que era “um terreno fértil, por causa do poder e controle que vem de ser um policial”.
O bullying e a humilhação foram descartados como mera “brincadeira”, constatou o relatório, observando: “Ouvimos falar de sacos de urina sendo jogados em carros, policiais do sexo masculino sacudindo os órgãos genitais uns dos outros, consolos sendo colocados em canecas de café, armários sendo esvaziados ou cobertos com evidências fita adesiva e um animal colocado no armário de um oficial. Os oficiais cerram fileiras regularmente em torno de outros acusados de impropriedade, discriminação ou abuso, disse o relatório.
O relatório também explorou como as tensões nos recursos levaram a um policiamento de bairro simplificado e, como resultado, a uma falta prejudicial de envolvimento com a comunidade, observando: “O Met se desconectou dos londrinos. Seu consentimento não pode mais ser presumido”.
No ano passado, um relatório da polícia oficial da Inglaterra colocou apresentar uma avaliação semelhante da força conturbada, aconselhando que a força abordasse o comportamento “vergonhoso” depois que a investigação descobriu bullying, discriminação e assédio sexual generalizados.
O governo respondeu logo após a publicação do relatório na terça-feira, com Suella Braverman, secretária do Interior cujo escritório é responsável pelo policiamento nacional, dizendo que Rowley e a liderança da polícia de Londres seria responsabilizado para “oferecer uma mudança total na cultura da força”.
Mas ela acrescentou que estava “confiante de que, sob a liderança de Sir Mark, está sendo feito progresso para reformar os padrões e fornecer policiamento de bom senso para todos os londrinos”.
