Qual é a sua personalidade no local de trabalho? – O jornal New York Times

Entre os muitos legados da pandemia está uma nova diversidade nos arranjos de trabalho.

Se você deseja trabalhar em um escritório cinco dias por semana, muitos empregos ainda oferecem esse horário – ou exigem, no caso de professores, médicos de emergência e muitos operários. Se você deseja um horário de trabalho híbrido, não precisa mais de permissão especial em muitas empresas; é a norma. E se você preferir trabalhar em casa em período integral e talvez até morar a milhares de quilômetros de seus colegas, também poderá encontrar esses empregos.

“A Covid abriu nossos olhos para o fato de que existem diferentes maneiras pelas quais podemos trabalhar”, disse David Noel, executivo de recursos humanos do Scotiabank, um banco com sede em Toronto com 90.000 funcionários. Em parte por essa razão, o Scotiabank começou a dar mais peso aos testes de personalidade e menos peso aos currículos quando toma decisões de contratação.

Na era pós-pandêmica, os testes de personalidade parecem ter uma nova relevância. Eles podem ajudar a determinar quem terá sucesso em quais arranjos de trabalho e qual mistura de personalidade pode maximizar a chance de sucesso de uma equipe. Alguns defensores dos testes argumentam que eles também podem aumentar a diversidade da força de trabalho de uma empresa ao reduzir o foco em padrões que tradicionalmente beneficiam os homens brancos. Desde que o Scotiabank começou a usar testes de personalidade com mais intensidade em seu programa de contratação no campus, a parcela de seus novos funcionários que são negros aumentou de 1% para 6%.

Minha colega Emma Goldberg, que cobre as mudanças no local de trabalho, escreveu um artigo detalhado para nossa seção do Sunday Business sobre o novo interesse corporativo em testes de personalidade. Nele, ela traça a história deles até a Primeira Guerra Mundial e lida com algumas de suas fraquezas.

Emma também colaborou com Aaron Krolik, um desenvolvedor do Times, para criar um teste de personalidade de nove perguntas com base em seus relatórios. O teste se concentra nos dilemas do local de trabalho. “Duas características em particular desempenham um papel importante na formação do comportamento no local de trabalho: a extroversão, o grau em que a interação social energiza alguém, e a abertura, que se refere à criatividade e ao apetite de alguém por novas experiências”, escreve Emma. “Eu desenvolvi o teste com essas características em mente.”

Fiz o teste neste fim de semana e descobri que sou uma borboleta da sala de descanso – o que significa que sou colaborativa, prefiro o trabalho pessoal e tenho mais facilidade com tarefas pragmáticas do que criativas. Isso parece justo.

Você pode descobrir o seu tipo tocando aqui.

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A pergunta de domingo: importa se o Covid vazou de um laboratório?

A origem da Covid é importante para segurança nacional e saúde pública, e investigá-lo leva a China a ser mais transparente, escreve Josh Rogin, do The Washington Post. No entanto, provavelmente nunca saberemos a verdade, diz Umair Irfan da Vox, e podemos prepare-se para futuras pandemias sem encerrar o debate.