Os procuradores gerais de Nova York e da Califórnia abriram uma investigação conjunta sobre alegações de discriminação no local de trabalho e desigualdades salariais nos escritórios da NFL em ambos os estados em resposta a uma reportagem do The New York Times em fevereiro de 2022 sobre o tratamento das mulheres que trabalham na liga.
O anúncio de Letitia James, de Nova York, e Rob Bonta, da Califórnia, ocorre um ano depois que o The Times entrevistou mais de 30 funcionários e ex-funcionários da NFL que descreveram uma cultura corporativa sufocante e desmoralizante que levou algumas mulheres a desistir por frustração e que deixou muitas se sentindo rejeitadas. aparte.
“Não importa quão poderosa ou influente seja, nenhuma instituição está acima da lei, e vamos garantir que a NFL seja responsabilizada”, disse James em um comunicado.
Bonta acrescentou: “Temos sérias preocupações sobre o papel da NFL na criação de um ambiente de trabalho extremamente hostil e prejudicial”.
Os procuradores-gerais, que emitiram intimações à NFL para obter informações relevantes sobre como lidar com as reivindicações, disseram que a liga não tomou medidas suficientes para evitar discriminação e retaliação no local de trabalho. Não há limite de tempo para a duração da investigação.
A liga disse na quinta-feira que pretendia “cooperar totalmente com os procuradores-gerais”, acrescentando em um comunicado que “essas alegações são totalmente inconsistentes com os valores e práticas da NFL” e que não “tolera discriminação de nenhuma forma”.
“Nossas políticas visam não apenas cumprir todas as leis aplicáveis, mas também promover um local de trabalho livre de assédio, intimidação e discriminação”, afirmou o comunicado.
As alegações das mulheres levaram os procuradores-gerais de seis estados em abril de 2022 para incentivar a NFL para resolver esses e outros problemas no local de trabalho ou enfrentar uma investigação formal. Os procuradores-gerais, liderados por James, também pediram às vítimas e testemunhas de discriminação na NFL que apresentassem queixas em seus escritórios.
A liga disse que escreveu a James e outros procuradores-gerais em 18 de maio de 2022 para delinear suas políticas e práticas, mas não recebeu uma resposta antes do anúncio de quinta-feira.
Cerca de 1.100 pessoas trabalham para a NFL em seus escritórios em Nova York, Nova Jersey e Califórnia. De acordo com um porta-voz da liga, 37% são mulheres e 30% são negros. A liga se esforçou mais para diversificar suas contratações e tem treinamento antirracismo obrigatório e uma linha direta anônima – chamada Protect the Shield – para as preocupações dos funcionários.
Mas as mulheres que trabalham lá disseram que os problemas persistem. One, um executivo de alto escalão cujo cargo foi eliminado em março de 2022 e deixou a liga, entrou com um processo de discriminação de idade e gênero em abril contra NFL Enterprises e NFL Properties – duas divisões de negócios da liga – bem como vários executivos.
Esse caso foi apresentado por Jennifer Love, que ajudou a criar a NFL Network e subiu ao longo de 19 anos para se tornar a primeira vice-presidente feminina do NFL Media Group. Love afirmou que o departamento de recursos humanos da liga nunca abordou suas reclamações sobre “sexismo generalizado no local de trabalho e que a NFL tinha uma mentalidade de ‘clube de meninos'”. Ela disse aos recursos humanos e a seus gerentes que vários altos executivos do sexo masculino eram abertamente hostis a ela e homens com menos experiência eram repetidamente promovidos acima dela.
De acordo com sua queixa, apresentada no Tribunal Superior de Los Angeles, um desses executivos, Mark Quenzel, disse a Love em março de 2022 que seu emprego estava sendo eliminado.
O Times relatou que Quenzel, vice-presidente sênior e chefe de conteúdo da NFL Network, foi acusado de empurrar uma colega em um ensaio antes do Super Bowl em 2020 e enfrentou disciplina da liga que incluía ser forçado a fazer um curso de controle da raiva. Um porta-voz da liga, falando em nome de Quenzel e da liga no ano passado, negou a alegação e insistiu que Quenzel não a pressionou.
No ano passado, a cultura do local de trabalho da NFL passou por um novo escrutínio por causa de um processo de discriminação movido por Brian Flores, o ex-técnico afro-latino do Miami Dolphins. Ele alegou que a liga desrespeitou suas regras exigindo que as equipes entrevistassem uma gama diversificada de candidatos para os cargos de técnico e gerente geral.
Flores foi demitido pelos Dolphins no final da temporada de 2021 e, sem ofertas de treinador principal, foi contratado como assistente técnico de defesa pelo Pittsburgh Steelers. Ele agora é o coordenador defensivo do Minnesota Vikings.
Um juiz federal em Nova York decidiu em março que as alegações de Flores de discriminação contra a liga não foram objeto de arbitragem privadacomo a liga buscava, abrindo caminho para a divulgação pública de suas queixas.
Várias equipes negaram veementemente as reivindicações de Flores, e a NFL disse no ano passado que estava “profundamente comprometida em garantir práticas trabalhistas equitativas” e que “nos defenderemos contra essas reivindicações, que não têm mérito”.
A O comitê do Congresso também investigou a forma como a NFL lida com denúncias de assédio sexual generalizado no front office dos Comandantes de Washington. Esse comitê solicitou dezenas de milhares de documentos da liga e realizou uma audiência em fevereiro de 2022, na qual ex-funcionários falaram sobre suas experiências trabalhando para a equipe. Duas mulheres fizeram novas acusações de assédio que envolveram diretamente Daniel Snyder, o proprietário dos Commanders.
Snyder negou as acusações e a NFL abriu uma segunda investigação sobre as alegações mais recentes.
A investigação do Congresso buscou informações da investigação inicial de um ano da NFL sobre os relatórios de assédio feitos contra a organização Commanders, que foi concluída com a liga em julho de 2021. multando a equipe em US$ 10 milhões mas recusando-se a tornar públicas suas descobertas completas. Snyder também concordou em ceder as operações diárias da equipe para sua esposa, Tanya, por um ano.
Em dezembro passado, o Comitê de Supervisão e Reforma da Câmara emitiu um relatório de 79 páginas que concluiu que Snyder, auxiliado pelo comissário da NFL Roger Goodell, suprimiu as evidências de que Snyder e os executivos da equipe assediaram sexualmente mulheres que trabalharam na equipe por mais de duas décadas.
Mês passado, Snyder chegou a um acordo em princípio para vender a equipe por US $ 6 bilhões.
