“Achamos que está sendo impulsionado por essa experiência nos Estados Unidos e um profundo medo de que os trabalhadores recuperem uma pequena quantidade de poder em seu local de trabalho”, disse ele.
Ele reconheceu que o número de trabalhadores em greve era modesto, mas observou que dos três sindicatos envolvidos, o Sindicato dos Trabalhadores de Varejo e Fast Food representa o maior número de trabalhadores da Apple. A ação terá ressonância simbólica, acrescentou, porque é “a maior do gênero na história da Apple na Austrália”.
Os membros do sindicato também votaram a favor da greve por 24 horas se a Apple tentar levar o acordo a votação sem a aprovação do sindicato.
Na Austrália, a sindicalização dos trabalhadores da Apple tem sido um desenvolvimento relativamente recente. Quando foi negociado o último acordo da empresa com os empregados, em 2014, não havia envolvimento do sindicato. O que mudou desde então foi a criação de um novo sindicato, o Sindicato dos Trabalhadores do Varejo e Fast Food.
O setor de varejo na Austrália nunca foi uma fortaleza trabalhista, disse Andrew Stewart, especialista em direito trabalhista da Universidade de Adelaide, tanto por causa da natureza insegura e casual da força de trabalho quanto por causa das táticas do sindicato que historicamente dominou do setor, a Associação dos Empregados de Lojas, Distribuidores e Afins. Esse sindicato se concentrou em conseguir acordos com os empregadores, às vezes ao custo de alcançar os melhores resultados para os trabalhadores, segundo os críticos.
O Sindicato dos Trabalhadores do Varejo e Fast Food foi fundado em 2016 por descontentamento com o sindicato maior, posicionando-se como uma alternativa mais ativista e militante. Como a Austrália pretende evitar ter vários sindicatos nos mesmos setores, o novo sindicato foi criado como um sindicato não registrado. Embora ainda seja capaz de negociar em nome dos empregados e organizar greves, não tem os mesmos direitos e obrigações dos sindicatos registrados.
O desafio para os sindicatos que lutam contra as corporações multinacionais é duplo, disse o professor Stewart. Em nível local, na Austrália, eles têm que resistir a uma tendência de declínio do interesse e da adesão aos sindicatos. Em nível global, eles também precisam “encontrar métodos para tentar trabalhar além das fronteiras para desenvolver uma voz coletiva eficaz”, disse ele.
Tripp Mickle contribuiu com reportagem de São Francisco.
