Segundo o Sindicato dos Metalúrgicos, a votação segue aberta aos funcionários até às 16h de terça (25) no site da entidade. O sindicato afirma que negocia com a GM medidas para preservação dos empregos diante da crise causada pela pandemia.
Caso a proposta de PDV da GM seja aprovada, o plano será aberto a trabalhadores de todas as áreas da fábrica. Os benefícios variam de acordo com o tempo de serviço de cada funcionário na montadora. Confira abaixo a tabela:
- 1 a 3 anos de fábrica: sem benefícios.
- 4 a 10 anos: 3,5 salários + 12 meses de convênio médico.
- 11 a 13 anos: 4 salários + um carro Onix Joy Black + 18 meses de convênio médico.
- 14 a 16 anos: 4,5 salários + um carro Onix Joy Black + 18 meses de convênio médico.
- 17 a 19 anos: 5 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico.
- 20 a 22 anos: 5,5 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico.
- 23 a 25 anos: 6 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico.
- Acima de 26 anos: 7 salários + um carro Onix Joy Black + 24 meses de convênio médico
De acordo com o sindicato, a GM também quer estender o layoff por mais dois meses. O atual terminaria em 12 de setembro. Caso seja prorrogado, passaria também para outubro e novembro, com 100% do salário líquido (R$ 1.813 pagos pelo governo e o complemento pago pela empresa).
Caso a empresa avalie que o mercado não reagiu, seria feita uma nova prorrogação do layoff por mais cinco meses. Nesse caso, a GM arcaria com a íntegra do salário.
Segundo o sindicato, cerca de 1,1 mil trabalhadores estão em layoff e 2,5 mil estão na fábrica. A unidade de São José dos Campos produz os modelos S10 e Trailblazer.
Em nota, a GM informou que, desde o início da pandemia, “vem tomando uma série de medidas para, nesta ordem, proteger a saúde e segurança de seus empregados, fornecedores e parceiros, preservar empregos e garantir a sustentabilidade do negócio”.
Diante deste cenário, a empresa destacou que “vem utilizando mecanismos como redução de custos, postergação de investimentos, banco de horas, férias coletivas, redução de jornada com redução salarial e layoff”.
