Uma nova pesquisa da Enhancv joga luz sobre um mito persistente no mundo do recrutamento: a ideia de que a Inteligência Artificial (IA) e os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) descartam automaticamente a maioria dos currículos antes mesmo de um olhar humano. Os resultados, baseados em entrevistas com 25 recrutadores e profissionais de RH nos Estados Unidos, revelam uma realidade bem diferente.
Contrariando a crença popular, 92% dos entrevistados afirmaram que seus sistemas não rejeitam currículos automaticamente com base em formatação ou conteúdo. Essa descoberta questiona a narrativa predominante de que softwares de IA são implacáveis filtros, eliminando candidatos qualificados por detalhes menores.
O Verdadeiro Gargalo: Volume e Oportunidade
O estudo, intitulado “O Mito da Rejeição pelo ATS”, aponta para outros fatores como os principais responsáveis por muitos candidatos não avançarem no processo seletivo. O volume massivo de candidaturas e o timing da submissão são destacados como os grandes obstáculos. Em outras palavras, a competição acirrada e a rapidez com que as vagas são preenchidas parecem ter um impacto maior do que a suposta frieza dos algoritmos.
Imagine a seguinte situação: uma empresa anuncia uma vaga e recebe centenas, ou até milhares, de currículos em poucos dias. Mesmo que cada currículo seja analisado por um ser humano, a triagem inicial inevitavelmente priorizará aqueles que melhor se encaixam nos requisitos básicos da vaga e que foram submetidos no início do processo. Isso não significa que os demais currículos sejam automaticamente descartados, mas sim que a atenção dos recrutadores é direcionada para os candidatos mais promissores em um primeiro momento.
ATS: Ferramenta ou Vilão?
Os ATS são, em essência, ferramentas de organização e gestão de candidaturas. Eles auxiliam os recrutadores a lidar com o grande volume de informações, permitindo que filtrem, classifiquem e rastreiem os currículos de forma mais eficiente. A questão central não é se os ATS são bons ou ruins, mas sim como são utilizados. Quando configurados de forma inadequada ou utilizados como substitutos do julgamento humano, eles podem sim levar a decisões injustas. No entanto, quando utilizados de forma inteligente, podem otimizar o processo de recrutamento e garantir que nenhum talento seja desperdiçado.
É importante ressaltar que a pesquisa da Enhancv se concentra em um grupo específico de empresas e profissionais de RH nos Estados Unidos. Os resultados podem não ser generalizáveis para todos os contextos e setores. No entanto, o estudo serve como um importante contraponto à narrativa dominante sobre a IA no recrutamento, incentivando uma análise mais crítica e aprofundada do tema.
Repensando o Processo Seletivo
O estudo nos leva a refletir sobre como podemos tornar o processo seletivo mais justo e eficiente. Em vez de demonizar os ATS, devemos nos concentrar em como utilizá-los de forma ética e responsável. É fundamental que as empresas invistam em treinamento para seus recrutadores, garantindo que eles compreendam o funcionamento dos sistemas e sejam capazes de tomar decisões informadas. Além disso, é importante que os candidatos busquem se informar sobre as melhores práticas para otimizar seus currículos e se destacarem no processo seletivo. Para saber mais sobre a importância do currículo na busca por um emprego, veja este artigo da Catho [https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/curriculo/]
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por talentos exige uma abordagem mais humana e estratégica. É preciso repensar o papel da tecnologia no recrutamento, utilizando-a como ferramenta para auxiliar os recrutadores, e não como um substituto do julgamento humano. Acreditando nesse formato, a inteligência artificial pode ajudar os recrutadores a encontrarem os talentos ideias, veja essa outra matéria da Forbes [https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/01/11/how-artificial-intelligence-is-transforming-recruiting-and-hr/?sh=63189e374a38]
