Em um mundo que se transforma a cada instante pela inteligência artificial (IA), a gigante Amazon Web Services (AWS) aponta para uma característica fundamental para os profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho: a curiosidade. Michelle Vaz, da AWS, em entrevista exclusiva à TechRepublic, enfatizou a importância do desenvolvimento de habilidades e como aspirantes a engenheiros de desenvolvimento de software podem se preparar para o sucesso nesse novo cenário. Mas será que a curiosidade basta? Precisamos ir além dessa afirmação aparentemente simples.

A Curiosidade como Ponto de Partida

A curiosidade, sem dúvida, é um motor essencial para o aprendizado e a inovação. Em um campo tão dinâmico como o da tecnologia, a vontade de explorar, questionar e buscar novas soluções é crucial. A IA está remodelando as profissões, automatizando tarefas e criando novas possibilidades. Nesse contexto, profissionais curiosos são mais propensos a se adaptar, aprender novas ferramentas e encontrar maneiras criativas de aplicar a IA em diferentes contextos.

O Upskilling Necessário

No entanto, a curiosidade por si só não garante o sucesso. É preciso investir em upskilling, ou seja, na aquisição de novas habilidades e no aprimoramento das já existentes. A AWS tem investido pesado em programas de treinamento e certificação para capacitar profissionais em diversas áreas da computação em nuvem e IA. Esses programas são importantes para democratizar o acesso ao conhecimento e preparar a força de trabalho para os desafios do futuro. Estudar e praticar se tornam atividades obrigatórias para quem quer se destacar.

Olhando para Além das Habilidades Técnicas

É importante ressaltar que as habilidades técnicas são apenas uma parte da equação. As chamadas “soft skills”, como comunicação, colaboração, pensamento crítico e resolução de problemas, são cada vez mais valorizadas pelas empresas. A IA pode automatizar muitas tarefas, mas não pode substituir a capacidade humana de se comunicar, trabalhar em equipe e tomar decisões complexas. A busca por conhecimento e experiência devem ser constantes e combinadas com as necessidades das empresas. O que nos leva a pensar se as empresas também estão preparadas para receber esses profissionais.

O Papel das Empresas na Formação de Talentos

A responsabilidade de preparar os profissionais para a era da IA não recai apenas sobre os indivíduos. As empresas também têm um papel fundamental a desempenhar. É preciso investir em programas de treinamento e desenvolvimento, criar ambientes de trabalho que incentivem a experimentação e a inovação, e oferecer oportunidades para que os funcionários possam aprender e crescer. Além disso, as empresas precisam estar atentas às questões éticas e sociais relacionadas à IA, garantindo que ela seja utilizada de forma responsável e que seus benefícios sejam distribuídos de forma equitativa. Veja o caso do Magazine Luiza, que investiu na formação de pessoas negras para a área de tecnologia, para entender o papel das empresas. Leia mais aqui.

A Importância da Diversidade e Inclusão

A diversidade e a inclusão são elementos cruciais para o sucesso na era da IA. Equipes diversas, com diferentes perspectivas e experiências, são mais criativas, inovadoras e capazes de resolver problemas complexos. É preciso garantir que todos tenham oportunidades iguais de acesso à educação, treinamento e emprego na área de tecnologia, independentemente de sua origem, gênero, raça ou orientação sexual. A inteligência artificial não pode ser elitista e restrita a grupos específicos; ela deve ser uma ferramenta para o desenvolvimento de toda a sociedade.

Conclusão: Curiosidade, Sim, Mas com Propósito e Ação

A fala de Michelle Vaz sobre a importância da curiosidade é pertinente e nos convida a refletir sobre as habilidades necessárias para prosperar na era da IA. No entanto, a curiosidade não pode ser vista como uma solução mágica. Ela é apenas o ponto de partida. É preciso combiná-la com o upskilling constante, o desenvolvimento de habilidades socioemocionais e um compromisso com a ética e a responsabilidade social. As empresas, por sua vez, devem investir na formação de talentos, criar ambientes de trabalho inclusivos e garantir que a IA seja utilizada para o bem comum. A era da IA nos apresenta desafios e oportunidades sem precedentes. Cabe a nós aproveitá-los ao máximo, com curiosidade, sim, mas também com propósito e ação.